酒后驾车发生出行事故算工伤吗

醉驾驾驶的,不可以认定为工伤;不够成醉驾的,可以认定为工伤。职工因为工作原因酒后驾车,符合工伤保险条例认定为工伤的规定,可以认定为工伤。但是,其中醉酒的,按《工伤保险条例》第十六条(二)项规定,不能认定为工伤。

酒后驾驶发生交通事故是不可以认定工伤的。醉酒或者吸毒造成的伤害不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。